1. 構建與區域經濟發展相協調的人資開發機制
      日期:2019-10-22

      膠東在線訊(通訊員:常大力)當前我國人力資源開發的現狀分析人才資源及其市場建構只有與區域經濟發展相契合、相協調,才能發揮最大的功效。在人力資源開發的過程中,人力資源的各個組成要素應當滿足區域各產業、各部門的要求,任何一個需求得不到滿足或不適配,都會嚴重影響區域經濟的發展。但是從整體上來看,我國人力資源開發的力度仍有待加強,人力資源及市場建構,勞動力素質仍然難以滿足區域經濟發展的需求。主要表現在以下兩個方面。

      1人力資源素質有待提升,區域分布不平衡2011年第六次人口普查數據顯示,我國的文盲率為4.08%,比2000年人口普查的6.72%下降了2.64個百分點;每十萬人中具有大學文化程度的由3611人上升為8930人,但是所占比重相對還是很低。因此,從整體上看,我國人力資源的綜合素質還是有待提高。從區域人力資源以及人才建設情況來看,各區域之間的人力資源分布情況存在很大的差異。經濟欠發達的中西部地區的經濟發展需要更多高素質、高質量的人才作為支撐,但人才外流現象十分嚴重,人力資源總體素質不高;經濟發達的東部沿海地區由于經濟發展水平以及工資福利等吸引了很多高素質的人才,但十分缺乏具備專業技能的勞動人才,導致近年來“用工荒”現象愈演愈烈。從中可以看出,各區域人力資源分布極不平衡,各區域人力資源需求各有不同。

      .2人力資源結構與區域經濟產業發展結構不契合人力資源的結構由素質、知識、能力、技術、經驗等要素組成。人力資源的規劃和調整只有與所在區域經濟產業、部門結構相協調,才能對區域經濟起到帶動作用。目前,人力資源結構與區域經濟產業發展結構并不契合。隨著我國經濟發展方式的轉變以及產業結構的調整,區域經濟的發展越來越向第三產業傾斜,區域產業結構發生了很大的變化。產業結構的調整和優化,要求人力資源結構也進行相應的調整和優化,但是由于人力資源結構調整落后,導致結構性不契合。因此,人力資源及其市場建構并無法滿足區域經濟的發展需求。

       

      煙臺企業最新招聘
      番茄社区下载